教えてください。
試験や適正検査、面接以外の選考基準があるのでしょうか？
「受講指示」「受講推薦」「自己都合退職」「会社都合退職」別で優先順位があるようですが、例えば「会社都合による退職で、受講指示」の方が最優先されるのでしょうか？
その優先度合いと、試験・面接の結果との選考比重はどちらにあるのでしょうか？

また、「扶養家族がたくさんいる」「母子家庭」「障害者」などの場合に優先されることはありますか？

4月から6月末まで、職訓で経理秘書の勉強をしていました。

気楽に考えていたので、面接のときは普段着でした。
中にはジャージで着ていた人もいました。

面接で『ネットワーク科が応募人数少ないんだけど、そっちに行く気ない？』
と言われビックリしましたが、どうしても経理秘書を学びたいと訴えました＾＾；


28人受けて20人しか入れなかったそうなのですが、
後で先生に聞いた話だと、面接などは全く順位に関係してなく、
適正試験の点数の良いほうから選んでいったとのことでした。

ちなみに、ジャージ着てた人も合格していました＾＾

ただ、それぞれの職訓で違うと思いますし、
この話は参考にならないかも・・・＾＾；；

ご返信ありがとうございます。
改めて掲示板を読み返してみたのですが、基準は地域によって大分異なるようですね。

私の地域は失業手当受給中の方が有利であると、ハロワークに確認してきましたが、
別の掲示板によると、そういう優先は数年前に無くなったとの記載があったり・・・。

とりあえず、適正試験と面接は最善を尽くします。

＞28人受けて20人しか入れなかったそうなのですが、
＞後で先生に聞いた話だと、面接などは全く順位に関係してなく、
＞適正試験の点数の良いほうから選んでいったとのことでした。

すみません。この件、メールでもかまいませんので詳しく教えては頂けないでしょうか。

私は、入校試験1位の成績にもかかわらず不合格となっています。
全国でこのようなこと事例が起きています
整理解雇による会社都合退職です。
面接にはもちろんスーツで、200件を超える職安の紹介履歴（希望コースのもの）
があります。独自に企業の適性検査を受けるなどしています。

これまで聞き取りを行ってきた結果、
「確かに訓練校以外からの圧力のようなものはある」と漏らした職員がいます。
ですが、公務員の守秘義務を盾に、調査は大変難航しております

ある選考委員からは、「お前が部落出身でもない限り合格はあり得ない」
とまで言われました。
本気で、就職困難地域出身者の資格（職業訓練法にある訓練の優先）を得ようとも
考えましたが、おそらくは私にかかる何らかの情報を晴らさない限り、それでも
不合格になるのは目に見えています。

適正試験の点数の良いほうから選んでいったとのは、何年の何県の何コースでしょうか
どういった情報でもかまいません。

私は今現在、一人で裁判を起こしています。
法律の知識のない私に必要なのは、より多くの＜事例＞と考えています。
何卒、ご協力のほど、よろしくお願いいたします。


arere12@excite.co.jp