はじめまして。京都在住の32歳女性です。
現在、派遣社員として勤務していますが
派遣先の人間関係等で契約が切れる9月末で
次回更新をしない予定です。

ハローワークにて知った委託訓練の中で、OAシステム活用科というコースが
あり、パソコンのスキルを高めたいのとMOSエキスパートの資格を取るべく
受講したいと思い、申込みをしました。
選考は来月で、開講は10月からです。
次回いつ開講されるかわからないので、できたら10月に参加したいと思っています。

もし合格できたら、の話ですが。
派遣会社での離職票発行が10月中頃になりそうなんです･･･。
その場合はやはり次回の受講まで待った方がよいのでしょうか？
受講開始になってから離職票提出などは可能でしょうか？

また派遣会社は『離職票の代わりに退職証明書でも何とかなる』と言ってますが
本当でしょうか？
離職票発行に合わせて期間短縮も考えましたが、そんな勝手な理由は認められないと
却下されました。(離職票を得る為に契約終了って無理でしょ!?って)

どなたかアドバイスをお願い致します。

開講前には離職表が提出されていないと無理だとおもいます。
開校日前日に職安にて受講指示があるので。
窓口に聞いてみては？

訓練途中で切り替なんてないと思うし・・・。
！

　すでに、職安を通じて職業訓練の申込みをされているのですね。その際、職安に事情を話されて、アドバイスは受けませんでしたか。

　雇用保険の基本手当等を受給しながら、訓練を受ける（保険扱い、受講指示）には、厳密に言えば、開講日には退職しており（これは絶対！）離職票の提出と求職の申込みをした後、7日間の待機期間が完了していることが必要です。そうでなければ、受講料は無料ですが、受講＝手当の支給にはなりません（一般扱い、受講推薦）。ただ、なんらかの事情で離職票の交付までの日数がかかることがあるため、先に退職証明書により手続きをすすめ、後に離職票を提出するという取扱いをする場合もあります。

9月末日まで雇用契約を結ばれているのであれば、合理的な理由無くそれ以前に解除するのは契約違反となりますので、会社の言っていることはまちがいではないと思います。

　再度、職安に相談され、今の申込みで、選考合格した場合、保険扱いになるのか確認された上、もし一般扱いであっても　miyabi 様がこのコースを受けたいのか、あるいは取り下げ辞退されるか、ご判断されたらと思います。一般扱いの場合、自己都合退職だと給付制限があり、認定日には、授業を休んで職安に行くことになります。そのあたりも職安でよくご確認ください。

とこっと様、ari様、ありがとうございます。

本来は離職票を提出していなければできない受講申込ですが
事情を説明し(派遣先での上司とうまくいっていなく、退職するがもめている)
申込を受理していただきました。
私の住んでいる京都では、退職証明書等では全く受け付けられないと
はっきり言われました。
(ただ今回の場合は何も提出せず受け付けてもらい有難かったです)
しかし、やはり開講の一日前の受講指示の際には離職票を提出しておくこと
が前提らしく、職安の方には開講前日の午前中まで待つと言っていただきました。
派遣会社とも相談した結果、退職に至る経緯等も考慮してもらい
何とか離職票が間に合うように退職日を調整するとの事でした。

実は7月末で退職する予定でしたが、慰留され状況改善すると派遣先にも
言われておりましたが、かえって状況が悪くなり･･･。
毎日苦痛です。出勤するのが本当に辛いです。
この辺の事は派遣ではよくある事でしょうが･･･。
今回の事がきっかけで自己の事や将来の事を見つめなおすいい機会に
なったと思っています。
頑張って合格して、しっかり勉強しようと思います。

アドバイス、本当にありがとうございました。
いろいろ不安だったのですが、スッキリしました。