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返信2010/06/02 01:15 投稿者:一歩踏み込んで考えれば  ZSS
タイトル:Re: 年齢による選別が行われていた.
私は年齢制限そのものが悪いとは思いません。

職業訓練終了後、今までの経験+訓練によるスキルUP⇒就職
この流れの成功には就職先の企業の事情も絡んできます。
企業の方で年齢による事情があるならば仕方がないでしょう。

よって就職先も無いのに安易な定員増加には意味が無く、
ニーズ(年齢・スキル・求人の数・等)に一致する訓練を行えば良い。

まずは政治の力で雇用を作り
『この訓練を通してスキルを身に付けたら40台50台でも
就職先がありますよ!頑張りましょう!』
という状態を作るのが先だと思う。

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